請問黑龍江綏化市人力資源和社會保障局的地址

來源：好上學(xué) ??時(shí)間：2023-09-12

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я苏垎柡邶埥椈腥肆Y源和社會保障局的地址，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
請問黑龍江綏化市人力資源和社會保障局的地址

是人力資源和社會保障局有什么作用呢
投訴吉林省敦化市勞動局因處理脫欠農(nóng)民工工資幾年都沒處理好農(nóng)民
算

請問黑龍江綏化市人力資源和社會保障局的地址

在老八中教育樓那、絕對正確、前兩天我剛報(bào)道什么都不需要、我的那個(gè)別人幫我去簽的、拿著報(bào)到證就可以、要是保險(xiǎn)點(diǎn)就拿著你的身份證和畢業(yè)證就好了、望采納。

想知道延邊朝鮮族自治州敦化市人力資源和社會保障局在哪

我在北京，對那邊不熟悉

敦化市人力資源和社會保障局

畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)到戶籍地的人社局，找到工作的畢業(yè)生一般是通過三方就業(yè)協(xié)議確定檔案歸屬和報(bào)到地的。畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)兩年內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)，并于報(bào)到后一年完成轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，確立干部身份。暫時(shí)沒有找到工作的畢業(yè)生檔案將會被打回原籍，這樣的話需要辦理人事代理手續(xù)托管檔案，也可以在一年后轉(zhuǎn)為干部身份。

敦化市社保局正常上班工作了沒有是否可以正常辦公

雖然不是你們當(dāng)?shù)氐?，但是現(xiàn)在絕大部分地區(qū)都已經(jīng)開始走上正常的軌道了。何況機(jī)關(guān)事業(yè)單位，很早就開始正常上班了，但是如果不是非常急迫的事情，還是不要到窗口辦理事情，能等一等的還是等等吧。

不上班的

什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢

人力資源社會保障局是：一、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進(jìn)出工作；二、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)公務(wù)員的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評定和任免等；三、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；五、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)行政單位和企、事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策制度制定、評定，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)工作；六、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)行政、事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金制度制定、評定工作；七、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調(diào)解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫(yī)社保包括“醫(yī)療保險(xiǎn)”，繳納社保且滿足條件的個(gè)人通過社?？ň涂梢詧?bào)銷自己合理的社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，可以讓自己在面對疾病時(shí)能夠有所依靠。社保醫(yī)療報(bào)銷范圍廣，大部分疾病產(chǎn)生的費(fèi)用都可以按照一定的比例報(bào)銷，可以讓被保人降低經(jīng)濟(jì)損失。2、失業(yè)有補(bǔ)貼職工繳納社保達(dá)到一定的條件，如果被單位或企業(yè)辭退，失業(yè)后可以申請“失業(yè)保險(xiǎn)金”。失業(yè)保險(xiǎn)金可以保障個(gè)人在失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)個(gè)人再就業(yè)。3、生育有津貼社保中有個(gè)重要的保障就是“生育保險(xiǎn)”，該保險(xiǎn)主要保障的是婦女的權(quán)益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補(bǔ)婦女在特定的收入損失，也可以改善婦女的就業(yè)環(huán)境，給予婦女關(guān)愛。4、工傷有補(bǔ)償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業(yè)病等特殊情況時(shí)可以申請補(bǔ)償，在給企業(yè)減輕壓力的同時(shí)也能夠幫助職工度過難關(guān)。

敦化市醫(yī)?？ㄔ谌⊥ㄓ脝嵛乙ラL春醫(yī)大看病

門診不好使，住院得再敦化市辦轉(zhuǎn)院

1、到當(dāng)?shù)亍俺擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店”刷卡住院、*藥的時(shí)候查詢余額；2、如果當(dāng)?shù)亻_通網(wǎng)上查詢的話，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站，通過個(gè)人查詢系統(tǒng)，查看社?？ㄓ囝~。

怎樣投訴吉林省敦化市勞動局因處理脫欠農(nóng)民工工資幾年都沒處理好農(nóng)民

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

問問綏化的朋友們綏化市人力資源和社會保障局在哪

中直北二路口，和泰華挨著。不過你得爬樓梯

不到

多面是一個(gè)銀行。你如果在火車站打車的話5元左右就可以到的，還有正在改的樓房在中直北二路口

中直北二路口

勞動局和人力資源和社會保障局的區(qū)別是什么

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區(qū)別是什么1、勞動局和人力資源和社會保障局的區(qū)別具體如下：（1）首先要清楚這兩個(gè)單位的區(qū)別，人力資源和社會保障局是*部門，屬行政機(jī)構(gòu)。人才交流服務(wù)中心是*設(shè)立的服務(wù)機(jī)構(gòu)，屬事業(yè)單位，一般隸屬于人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)管理，是其下屬單位；（2）要理解檔案的目的，個(gè)人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當(dāng)然還有其他；（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關(guān)系不變。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與*管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民*勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。二、人力資源和社會保障局的主要職責(zé)是什么1、貫徹落實(shí)國家關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、*規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；2、擬訂并組織實(shí)施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；3、負(fù)責(zé)本市促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會同有關(guān)部門研究落實(shí)就業(yè)援助制度；擬訂并落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實(shí)施本市城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

畢業(yè)檔案郵寄到人力資源和社會保障局報(bào)到證讓去市教育局報(bào)道該怎

要的，你的戶口還沒有轉(zhuǎn)回去呢吧，畢業(yè)了戶口也要轉(zhuǎn)回原籍或者工作所在地的，不然就成黑戶了~ 假如你的檔案學(xué)校已給打回原籍，師范類要到教育局查詢，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務(wù)中心查詢。到相關(guān)部門報(bào)到之后，相關(guān)部門會給你開一份落戶信，你攜帶落戶介紹信、報(bào)到證及戶口遷移證到當(dāng)?shù)氐呐沙鏊涂梢月鋺簟?報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人。

你說呢...

敦化市2019年退休人員漲工資工齡工資怎么算

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財(cái)政廳關(guān)于2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知吉人社聯(lián)字〔2019〕17號各市（洲）、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會局、財(cái)政局，省直管各統(tǒng)籌單位：按照人力資源和社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)2019〕6號）要求，經(jīng)省*同意，人力資源和社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整時(shí)間和范圍從2019年1月1日起，為2019年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（一）定額調(diào)整，每人每月增加80元。（二）掛鉤調(diào)整1、與繳費(fèi)年限掛鉤。繳費(fèi)年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元：繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元；繳費(fèi)36年（包含36年）以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2019年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。（三）特殊調(diào)整。以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，在適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。1、高齡退休人員。截止2019年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加70元，75—79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。2、企業(yè)退休*干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為?。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。3、設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。4、工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。三、資金渠道參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。四、審批和發(fā)放參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。五、工作要求本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和*對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財(cái)政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，調(diào)度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。（略）

報(bào)到證寫了長春市人力資源和社會保障局求助

你們學(xué)校的失誤，你要讓學(xué)校給你辦，可能會出現(xiàn)推諉的情況，但你一定要堅(jiān)持，否則你的事情很難辦。如果辦公室堅(jiān)持不辦，可以找主管院長，直至院長，這都是他們一個(gè)*的事情，要讓你跑那么遠(yuǎn)呢，而且你去了也可能辦不了，國家規(guī)定檔案是不能的。通過學(xué)校聯(lián)系長春市人力資源和社會保障局，告知對方你報(bào)到地址已經(jīng)改為延邊，正常情況他們會給你寄回學(xué)校的，學(xué)校再給你寄到延邊。你不可能去長春報(bào)到的，因?yàn)槟愕膱?bào)到證已經(jīng)不是長春了。報(bào)到證和檔案是兩回事，你這屬于檔案郵遞地址錯(cuò)誤，找回來從新郵寄就好了。

先解釋下，報(bào)到證是你轉(zhuǎn)檔案的必要文件之一,同時(shí)也清楚的表明了現(xiàn)在你的檔案在何處。所以說，你的檔案打回生源地了，如果想直接放保障局,就不用辦理。如果想轉(zhuǎn)到你的工作單位，得由單位出具一份調(diào)檔函，帶上報(bào)到證去保障局提檔案到單位去

這個(gè)是學(xué)校的疏忽，應(yīng)該先到長春市人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)中心，說明情況，把檔案調(diào)轉(zhuǎn)到敦化人力資源和社會保障局，就可以了！你可能要費(fèi)點(diǎn)周折，其他就沒有什么了。！

社保局上班時(shí)間是什么時(shí)候

社保局上班時(shí)間一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要辦理相關(guān)手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。社保局上班時(shí)間：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要辦理相關(guān)手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。銀行、醫(yī)院、派出所戶籍科、燃?xì)饧瘓F(tuán)網(wǎng)點(diǎn)等有便民服務(wù)時(shí)間，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口辦事人多，需提前拿號，只有拿到號當(dāng)天才能辦理，所以要提前去。溫馨提示：每個(gè)城市的社保局上班時(shí)間存有差異，如果您需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞钟H自辦理業(yè)務(wù)，又不知道社保局上班時(shí)間、需要準(zhǔn)備什么材料的話，可以撥打社保*12333咨詢，也可以通過登陸當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站查看社保局對外辦公時(shí)間。社保局的主要職責(zé)有以下：1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、承擔(dān)綜合管理人力資源及其市場的責(zé)任，促進(jìn)人力資源合理流動，有效配置。3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。4、負(fù)責(zé)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓(xùn)制度；按管理權(quán)限，綜合管理公職人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)。5、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施企業(yè)職工工時(shí)、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)工作；組織實(shí)施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者*，依法查處重大案件。6、會同有關(guān)部門開展農(nóng)民工管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；負(fù)責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。7、負(fù)責(zé)軍隊(duì)****和隨軍家屬安置，指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)****管理服務(wù)工作。