2023年武漢院校代課老師招聘 2023年原民辦教師待遇

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2023年原民辦教師待遇

原民辦教師待遇新規(guī)定如下：
1、符合條件的原民辦代課教師將可申請領(lǐng)取每月200到400元不等的生活困難補(bǔ)助；
2、工作年限1至3年的，每人每月補(bǔ)助200元；
3、工作年限4至6年的，每人每月補(bǔ)助300元；
4、工作年限7至9年的，每人每月補(bǔ)助400元。
一、對于民辦教師有下列補(bǔ)助政策：
1、教師享受教齡津貼和其他津貼；
2、教師到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼；
3、對城市教師住房的建設(shè)、租賃、*實行優(yōu)先、優(yōu)惠。
二、公辦教師和民辦教師的區(qū)別如下：
1、身份有所不同。公辦教師身份是國家公職人員，有很多民辦教師沒有的福利待遇，而民辦教師是屬于聘用制，不算國家公職，享受國家補(bǔ)貼，收入待并櫻哪遇普遍很低；
2、產(chǎn)生的歷史背景不同頌御。公辦教師是國有學(xué)校的產(chǎn)物，民辦教師則是社隊、鄉(xiāng)村民辦學(xué)校的產(chǎn)物，前者是國有制，后者是集體所有制；
3、承擔(dān)的任務(wù)有所差異：公辦教師是國有教育絕碼的主體力量，占教師數(shù)量的大多數(shù)，除了承擔(dān)素質(zhì)教育的任務(wù)外，還承擔(dān)著教育教學(xué)改革和研究。民辦教師是鄉(xiāng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充力量，具有公辦教師不可替代的作用，承擔(dān)著農(nóng)村教育的重大任務(wù)，補(bǔ)充了農(nóng)村教育師資不足的問題。
總之，合條件的原民辦代課教師將可申請領(lǐng)取每月200到400元不等的生活困難補(bǔ)助，工作年限1至3年的，每人每月補(bǔ)助200元；工作年限4至6年的，每人每月補(bǔ)助300元；工作年限7至9年的，每人每月補(bǔ)助400元。另外如果教師到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。

《中華人民共和國教師法》
第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。
第二十七條地方各級人民*對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。
第二十八條地方各級人民*和國務(wù)院有關(guān)部門，對城市教師住房的建設(shè)、租賃、*實行優(yōu)先、優(yōu)惠。
縣、鄉(xiāng)兩級人民*應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。
第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同等的待遇；定期對教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。
第三十條教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。
縣級以上地方人民*可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。
第三十一條各級人民*應(yīng)當(dāng)采取措施，改善國家補(bǔ)助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民*根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。
第三十二條社會力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障。

2023年天津市對原民教師代課教師有什么新政策? - 百...

在2013年教師節(jié)座談會上,市教育局回應(yīng)民辦教師待遇問題時,首次提出“探索提高民辦學(xué)校教師待遇的有效機(jī)制,研究制定全市民辦學(xué)校教師工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)立民辦學(xué)校教師長期從教津貼專項資金”的設(shè)想。
經(jīng)過一年多時間的探索,東莞民辦教師從教津貼的政策正式出爐。根據(jù)新《辦法》,從教津貼標(biāo)準(zhǔn)分為四個檔次。
對于民辦教師來說,每年最低可增收1200元,最高可增收6000元。
但是,這些從教津貼并不是每個月都發(fā)放,教津貼每年按12個月計發(fā),每學(xué)期發(fā)放一次,每次發(fā)放6個月。從教時間計算至市教育部門制定的學(xué)校學(xué)歷學(xué)期結(jié)束時間。
不少老師關(guān)心的是,需要什么樣的條件,才能申請從教津貼呢?
《辦法》給出了明確的規(guī)巧指定,享受從教津貼的教師為現(xiàn)在東碼凳莞學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中階段教育(包括職業(yè)教育、技工教育)的民辦學(xué)校教學(xué)崗位工作。同時,還要滿足四個“硬件”條件。
事實上,在全市從教津貼政策出臺之前,寮步、塘廈等部分鎮(zhèn)街,已經(jīng)開始發(fā)放民辦教師從教津貼了。那么,這些鎮(zhèn)街的從教津貼會取消嗎?《辦孝模配法》提醒說,各鎮(zhèn)街可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,另行制定其他提高民辦學(xué)校教師工資福利待遇的財政政策。
學(xué)校不能降低抵扣教師原有福利
市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人說,新《辦法》的試行期為3年,自1月1日起實施,有效期至2017年12月31日。民辦教師從教津貼資金使用管理應(yīng)遵循普惠性、激勵性和持續(xù)性原則。實行民辦教師從教津貼制度,讓更多符合條件的教師從中受惠,激勵其安心在民辦學(xué)校長期從教,提高教學(xué)水平。
市、鎮(zhèn)街教育行政部門要建立、健全民辦學(xué)校教師信息管理系統(tǒng),做好教師從教津貼申報、發(fā)放資料的等級、管理歸檔工作,利于核對和稽查。要將提高民辦教師工資福利待遇列入對學(xué)校年檢考察的一項內(nèi)容,采取積極措施鼓勵和督促民辦中小學(xué)提高教師工資福利水平。
該負(fù)責(zé)人說,實施從教津貼后,各學(xué)校不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇,對發(fā)現(xiàn)有降低或抵扣教師原有工資福利待遇情況的學(xué)校,由市、鎮(zhèn)街教育部門責(zé)令限期整改,并視情節(jié)輕重,從當(dāng)年其三年內(nèi)取消該校申報各項獎勵和資助資格。
同時,加強(qiáng)檢查監(jiān)督,市、鎮(zhèn)街教育行政部門要加強(qiáng)對發(fā)放從教津貼工作的監(jiān)管和檢查,若有弄虛作假騙取教師從教津貼行為的,一經(jīng)查實,除取消其檔次申報資格外,還要追回已撥付資金并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2023年原民辦代課老師最新政策

2023年原民辦教師政策:1、民辦教師在辭退時，按照橡櫻本人的代課或者民辦教師的時間給予一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、納入社會保險:將民辦教師納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或者企含如橡業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。3、有計劃地將合格民辦教師轉(zhuǎn)談旁為公辦教師。注意除以上三點(diǎn)外，還有其它的補(bǔ)助新政策。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限銷隱游。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

山東代課教師2023年政策解讀

法律主觀：

代課教師的政策是，如果是代課教師在試用期內(nèi)的，則其工資不能低于學(xué)校所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；并攜敬且也不得低于學(xué)校相同崗位的虧銷最低檔工資或者勞動合同中約定工資的百分之八十。

2023年原民辦代課教師新政策

2023年原民辦教師政策:1、民辦教師在辭退時,按照橡櫻本人的代課或者民辦教師的時間給予一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、納入社會保險:將民辦教師納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或者企含如橡業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。3、有計劃地將合格民辦教師轉(zhuǎn)談旁為公辦教師。注意除以上三點(diǎn)外,還有其它的補(bǔ)助新政策。

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