2023大學(xué)教師工資上漲嗎 2023年教師會漲工資嗎?

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法律主觀：

退休的教師基本工資還是會增加，而且相應(yīng)的補(bǔ)償也會補(bǔ)發(fā)到位，切實的將政策落實到每一個教師身上，但是養(yǎng)老金并不一定會增加很多。

2023年教師會漲工資嗎?

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2023教師工資變化

2023教師工資變化有高級教師的教齡津貼會進(jìn)一步提高、高級教師績效工資總量的優(yōu)勢依然存在、高級教師的過節(jié)費(fèi)和年終獎依然具有待遇優(yōu)勢、讓高級職稱教師在2023年工資待遇保持著優(yōu)勢、高級教師津貼補(bǔ)貼的種類將進(jìn)一步提高等。

1、高級教師的教齡津貼會進(jìn)一步提高

提高高級教師的教齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)還必須是堅持教齡津貼和工齡津貼教師與公務(wù)員一體化調(diào)整的基本原則，堅持高級職稱優(yōu)先原則，堅持教齡津貼，分10年，20年，30年，40年區(qū)別對待原則。

2、高級教師績效工資總量的優(yōu)勢依然存在

70%的基礎(chǔ)性績效工資和30%的獎勵性，績效工資分別實現(xiàn)了第1次掛鉤和第2次掛鉤分別體現(xiàn)了副高級職稱在績效工資方面的分配優(yōu)勢。這個分配優(yōu)勢的保持和存在是科學(xué)的，但是目前要注意的就是要縮小正高級和副高級在獎勵性績效工資方面的待遇差距優(yōu)勢。

3、高級教師的分類將分為4個類型

進(jìn)一步細(xì)化我國高級職稱的分類和分布。按照農(nóng)村高級崗位25%的比例合成正高級崗位50%的比例進(jìn)行調(diào)配，并且進(jìn)一步把高級崗位分為鄉(xiāng)村正高級職稱，鄉(xiāng)村副高級職稱，城鎮(zhèn)副高級和城鎮(zhèn)正高級4種不同的類型，并且實施津貼補(bǔ)貼。按照4種類型實施掛鉤調(diào)整的待遇激勵機(jī)制。

4、高級教師的過節(jié)費(fèi)和年終獎依然具有待遇優(yōu)勢

過節(jié)費(fèi)體現(xiàn)出正高級和副高級的區(qū)別，而年終獎是把正高級和副高級職稱與年終獎的A等級，B等級，C等級，進(jìn)行不同層次等級的掛鉤。

5、讓高級職稱教師在2023年工資待遇保持著優(yōu)勢

全國基本教師的養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)職業(yè)年金的繳費(fèi)醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，職業(yè)年金，長期護(hù)理險，住房公積金等等。五險兩金制度成為高級教師社保制度的核心變化。

6、高級教師津貼補(bǔ)貼的種類將進(jìn)一步提高

高級教師小時候的津貼補(bǔ)貼的種類進(jìn)一步健全，包括我國鄉(xiāng)村教師高級職稱津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高級職稱津貼以及高級職稱特殊人才和骨干教師的崗位津貼。住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼等也陸續(xù)實施以及事業(yè)單位的車補(bǔ)，將也參照落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位目標(biāo)考核獎進(jìn)行動態(tài)機(jī)制和總量機(jī)制的調(diào)整。

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