教育部要求直屬高校優(yōu)化領導結構

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　　為完善中國特色現(xiàn)代大學制度，教育部發(fā)布“進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若干意見”，要求直屬高校優(yōu)化領導班子結構、完善選拔任用機制。

　　教育部指出，高校領導班子要形成年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補的合理結構，增強整體功能和合力。領導班子專業(yè)結構要與本校主要學科門類相適應，年齡結構要形成梯次配備。

　　“意見”要求列入中央管理的黨委書記和校長初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過58歲；其他領導干部初任時，屬提拔任職的年齡一般不超過55歲。換屆時年齡超過58歲的黨政副職領導干部原則上不再進入新一屆領導班子。年滿60歲的領導班子成員要及時退出領導崗位，黨政正職領導干部可根據(jù)工作需要適當延長。要重視培養(yǎng)選拔黨外干部、女干部和45歲以下年輕干部。

　　黨政領導班子實行任期制，每屆任期5年，任期屆滿應及時換屆。任期內可根據(jù)工作需要對領導班子成員進行個別調整。領導干部原則上擔任同一職務時間不超過兩屆或10年。

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