濱州市京博職業(yè)學(xué)校(濱州哪個技校好)

日前，市人社局以《以企業(yè)技能人才自主評價為抓手，撬動產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展活力》為題，向中華全國總工會匯報介紹了我市企業(yè)技能人才自主評價、壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍的相關(guān)做法和成效，受到全國總工會的高度關(guān)注，中華全國總工會副主席高鳳林給予充分肯定并做出批示：濱州市人社局聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，回應(yīng)了新時期企業(yè)職工的新問題，深化了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革舉措，力度大效果好，值得推廣借鑒。

今年以來，濱州市人社部門在推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方面開展了有益探索，創(chuàng)新實施企業(yè)技能人才自主評價，暢通技能人才成長通道，提高技術(shù)工人待遇，有力壯大了技能人才和產(chǎn)業(yè)工人隊伍，取得了一定成效。目前全市開展技能人才自主評價企業(yè)達到380家，評價技能人才1.4萬余名，企業(yè)數(shù)量、評價人數(shù)分別居山東省第一位和第三位。

一、抓住“核”，堅持放權(quán)賦能探索產(chǎn)業(yè)工人成才新路徑。牢牢把握壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍、激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新活力這一核心，著力探索符合產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展成才的新模式。2018年濱州在全省率先探索企業(yè)技能人才自主評價工作，出臺《濱州市企業(yè)技能人才自主評價工作方案(試行）》，早于全省推廣開展2年。堅持“人才怎么樣，企業(yè)說了算”的理念，把評價自主權(quán)充分放給企業(yè)，只要符合產(chǎn)業(yè)工人成長規(guī)律、在制度框架內(nèi)的，由企業(yè)根據(jù)實際情況自主選擇使用。允許企業(yè)突破工作年限和職業(yè)技能等級要求，破格或越級考評；對特殊工種崗位可免于理論考試；為企業(yè)作出突出貢獻、創(chuàng)造重大效益的產(chǎn)業(yè)工人，直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級，等等，真正破除了產(chǎn)業(yè)工人的上升壁壘。

二、聚焦“新”，堅持創(chuàng)新突破激發(fā)人才發(fā)展新活力。在工作開展過程中，敢于創(chuàng)新、勇于突破，著力破解人才發(fā)展障礙。一是搭建平臺，破解企業(yè)職工“學(xué)習(xí)難”。堅持“學(xué)企業(yè)所考，考企業(yè)所用”，鼓勵企業(yè)建立符合自身實際的自主評價平臺，山東京博集團建設(shè)的自主評價平臺目前完成了29個職業(yè)，47個工種，176個技能等級自主評價的申報。二是委托評價，破解小微企業(yè)職工“取證難”。鼓勵自主評價企業(yè)為不具備自主評價能力的中小微企業(yè)提供技能等級評價服務(wù)，目前已開展委托評價企業(yè)33家，讓小微企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人也能享受到政策帶來的紅利。三是過程評價，破解技能人才“考核難”。探索實施了過程化評價，將評價范圍延伸到技工學(xué)校，考核方式由原先的單純一次性考試，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c日常學(xué)習(xí)過程相結(jié)合的綜合評價，有效解決了人才評價不精準(zhǔn)的問題。

三、突出“實”，打造企業(yè)發(fā)展職工受益新局面。濱州人社部門順應(yīng)企業(yè)和職工雙方意愿，力爭讓評價工作真實可感。一是落實補貼，為企業(yè)降本減負(fù)。將企業(yè)技能人才自主評價與職業(yè)技能提升行動緊密結(jié)合，為開展自主評價的企業(yè)加快落實培訓(xùn)補貼。目前全市開展企業(yè)在職職工培訓(xùn)4.25萬人次，撥付培訓(xùn)補貼5192萬元。二是落實待遇，提升職工福利水平。堅持“誰評價、誰使用、誰兌現(xiàn)待遇”的原則，積極引導(dǎo)企業(yè)將自主評價結(jié)果與工人薪酬待遇掛鉤，在物質(zhì)和精神兩方面給予鼓勵。從京博集團開展情況看，技能人才自主評價取證人員與同崗位未取得證書的人員相比，薪酬上浮12%左右，同時在崗位晉升、評選樹優(yōu)、先進評比等推選中優(yōu)先考慮。工人們不僅提升了自身技能，個人價值和待遇水平也得到了充分體現(xiàn)。

四、力求“效”，實現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展結(jié)構(gòu)新突破。企業(yè)技能人才自主評價從濱州起步，濱州市人社部門搶抓省人社廳全面部署人才自主評價工作的良好機遇，強力推進，提出在全省率先實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋的任務(wù)目標(biāo)，通過召開部署會、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、“一對一”對接指導(dǎo)，加強宣傳解讀，切實解決企業(yè)申報后顧之憂。企業(yè)人才自主評價的大力推進，給企業(yè)和工人帶來了深刻變化。山東魯北化工有限公司產(chǎn)業(yè)工人技能人才占比由原先的14.5%上升到62%，實現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性突破，為企業(yè)發(fā)展提供了強大人才支撐。京博石油化工有限公司的張亞南，通過企業(yè)人才自主評價從3800多名職工中脫穎而出，原先最少需要18年時間，他僅用兩年就實現(xiàn)了從高級工到高級技師的跨越，成為產(chǎn)業(yè)工人爭相學(xué)習(xí)的榜樣。