培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的基本理論知識，掌握人力資源管理的基本方法，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能勝任人力資源管理實(shí)際工作以及教學(xué)和科研等工作的高級專門人才。
主干課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人員素質(zhì)測評、薪酬管理、績效管理、工作分析、招聘與配置等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生能在各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事相關(guān)人力資源管理及咨詢工作，在教學(xué)科研單位能勝任相關(guān)的教學(xué)和科研等工作，能在社區(qū)及社會(huì)團(tuán)體從事社會(huì)性服務(wù)工作。