人力資源管理培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備較扎實的人力資源管理專業(yè)知識，具備組織設計、員工招聘與選拔、績效考評與激勵、薪酬福利管理、員工培訓與技能開發(fā)等專業(yè)核心能力。
熟悉勞資政策和法規(guī)，同時掌握計算機應用等相關知識與技能的富有國際視野的應用型管理人才。
主要課程：管理學原理，人力資源管理，企業(yè)管理，組織行為學，市場營銷，薪酬管理，工作分析，招聘與人員配置，培訓與開發(fā)，績效考核與管理，人員素質測評，勞動經(jīng)濟學，社會保障學，勞動政策分析，員工福利管理等。
就業(yè)前景：就職各類工商企業(yè)、事業(yè)單位、行政管理部門、培訓機構，從事人力資源開發(fā)與管理工作。