國家制定陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的

來源：好上學(xué) ??時間：2023-08-30

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國家制定陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的

規(guī)定的
天

國家制定陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的

一般是七天陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些

法律分析：新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是當?shù)氐摹队媱澤龡l例》。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不福利待遇和全勤、評獎。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十三條國家對實行計劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎勵。第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，獲得延長生育假的獎勵其他福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

沒有，只聽說上海和廣州好像有規(guī)定

國家法定陪產(chǎn)假

法律分析：公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

老婆生孩子老公有陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假國家規(guī)定多

老婆合法生育的，老公享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)由所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，各地規(guī)定不同，咨詢當?shù)匦l(wèi)生計生委?！对颇鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天?！顿F州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

勞動法陪產(chǎn)假多少天

陪產(chǎn)假，又名護理假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。一般假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護？《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。閱讀全文>>新勞動法產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：閱讀全文>>

男方陪產(chǎn)假問題

勞動法對此沒有規(guī)定，一般《計劃生育條例》里面有進行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。獎勵產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）北京規(guī)定：晚育的女職工（北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受（男方享受時通常也稱為陪產(chǎn)假）。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假在法律上空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。北京：沒有真正意義的陪產(chǎn)假晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產(chǎn)假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產(chǎn)假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。

根據(jù)北京市人口與計劃生育條例第二十條執(zhí)行。第二十條機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

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《陜西省人口與計劃生育條例》第五章第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，給予男方護理假十天。所以，如果是晚育的話，男方有護理假十天，如果不是晚育就沒有了。

法律規(guī)定陪產(chǎn)假幾天

陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定之北京第二十條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定 2019之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

一、陪產(chǎn)假幾天、陪產(chǎn)假規(guī)定、國家法定陪產(chǎn)假多少天？北京陪產(chǎn)假規(guī)定：1.北京市計生委沒有關(guān)于男性陪產(chǎn)假規(guī)定；2.晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵；3.根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪產(chǎn)假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產(chǎn)假、新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定上海陪產(chǎn)假天數(shù)：1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；3.在本市醫(yī)療保險定點機構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。來源：上海市人力資源和社會保障局三、男員工有陪產(chǎn)假嗎、男職工陪產(chǎn)假規(guī)定多少天？深圳陪產(chǎn)假多少天：1.女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；3.實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；4.領(lǐng)取《獨生子*待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天；4.比如，男方休10天陪產(chǎn)假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產(chǎn)假、新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定？上海陪產(chǎn)假天數(shù)：1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；3.在本市醫(yī)療保險定點機構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。深圳陪產(chǎn)假1.女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；3.實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；4.領(lǐng)取《獨生子*待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天；來源：廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定。