產(chǎn)假的明確規(guī)定

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я水a(chǎn)假的明確規(guī)定，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

• 天
• 休產(chǎn)假

產(chǎn)假的明確規(guī)定

滿 幾個月小產(chǎn)的。4個月以下15-30天；4-7個月42天；7個月以上按正常產(chǎn)假。

勞動法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假， 說在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準(zhǔn)備續(xù)簽 ，單位也不能對你做不續(xù)簽處理。 國家對婦女兒童合法權(quán)益的基本保障。

好像沒看到耶。

最新產(chǎn)假規(guī)定

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚婚的90天

最新產(chǎn)假的國家規(guī)定是什么

法律分析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量 安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

新勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

（一） 生育產(chǎn)假女職工生育或流產(chǎn)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。1． 女職工生育產(chǎn)假為90天；2． 女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

晚婚晚育的 150天

不少于90天?！秳趧臃ā?2條

工作太忙，沒時間～～[08] [08]

[08] [08] 好久不見舒克了 赫赫

（一） 生育產(chǎn)假女職工生育或流產(chǎn)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。1． 女職工生育產(chǎn)假為90天；2． 女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

勞動法如何休產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳特區(qū)計劃生管理辦法》第三十六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫時行規(guī)定》第六條的有關(guān)規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子*待證》者，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給預(yù)男方看護假10天。

女職工產(chǎn)假不少于90天，難產(chǎn)的增加15天，晚育的再增加30天。

5.13產(chǎn)假： 5.13.1公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。 5.13.2普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。 5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假15天。 5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假30天。 5.13.5妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男方休假10天。 5.13.7上述假期申請須附結(jié)婚證書、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。

好像是放幾個月

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

法定產(chǎn)假是多少天

法定產(chǎn)假是90天，但是看你符合一些什么條件，如果符合的話還要加時間的。比如說晚婚加30天什么的~ 有很多的 公司要給你發(fā)工資的

新規(guī)定，產(chǎn)假是98天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，如果是在24歲以后就屬于晚育了，在原來的時間上再增加30天。

最新 98天了 有補貼

98天嘛，從去年開始就是98天了，女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我們公司是這樣的，我后來產(chǎn)假滿了也沒有回去了，實在舍不得孩子

女職工勞動保護新舊規(guī)定比較【產(chǎn)假】現(xiàn)行規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。征求意見稿規(guī)定 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周?！玖鳟a(chǎn)假期】現(xiàn)行規(guī)定 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。征求意見稿規(guī)定 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含 流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假?！旧ｋU】現(xiàn)行規(guī)定 沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。征求意見稿規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動法產(chǎn)假規(guī)定關(guān)于懷孕期間產(chǎn)假病假及工資保險的問題 搜

病假期間單位應(yīng)該發(fā)放病假工資，保險照常上

勞動合同法規(guī)定孕婦產(chǎn)假是不低于90天，你老婆懷孕了可以請產(chǎn)假沒必要請病假，相關(guān)規(guī)定你可以看看勞動合同法，條文不多。

應(yīng)該合理，因為你們想以病假請假。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字〔1988〕2號 國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。 三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，...應(yīng)該合理，因為你們想以病假請假。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字〔1988〕2號 國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。 三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

產(chǎn)假工資在生育后憑相關(guān)手續(xù)到社保報生育險時就給了.產(chǎn)假期間,公司要給交保險,但個人部分原則上仍由個人負擔(dān).百度一下:大連吳曉敏律師,我的博客里有很多法律知識,希望對你有用.

沒有這樣的規(guī)定，勞動法是保護孕婦的又 有這樣的規(guī)定呢。病假一定是可以請的，單位還要給予照顧。

新勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是什么

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

根據(jù)我國的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然沒有明確對產(chǎn)檢次數(shù)限制，但是正常的必要的產(chǎn)檢，應(yīng)該計入勞動時間，而不能按照病假、產(chǎn)假、事假、曠工等來計算。

2019年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》；晚婚對產(chǎn)假沒有 ;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 名詞解釋。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行，實行晚育的，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，增加產(chǎn)假15天，不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的;懷孕滿4個月流產(chǎn)的。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育;晚育不同地方規(guī)定又不一樣： 第一，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器； 晚婚對產(chǎn)假沒有影響。 98天產(chǎn)假 女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，多胞胎生育的;多胞胎生育者。 第二，每多生育一個嬰兒,男方可以有帶薪護理假5-15天不等，享受15天產(chǎn)假，享受42天產(chǎn)假，難產(chǎn)者； 生育一胎但生的是多胞胎，包括15天的預(yù)產(chǎn)假、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,女方增加15-30天，單胎順產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)后休息83天，增加產(chǎn)假30天，不屬于獨生子女2019年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

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