青島技師學(xué)院青島校區(qū)有什么專業(yè)(青島技師學(xué)院)

來源：好上學(xué) ??時(shí)間：2022-08-15

來源：回瀾聽濤

城市的競爭，從根本上講就是產(chǎn)業(yè)和人才的競爭。青島想要在未來五年實(shí)現(xiàn)城市能級(jí)的躍升，務(wù)必要從這兩個(gè)方面著手。

5月6日，市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，解讀《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》。

《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》，是對(duì)青島現(xiàn)行人才政策的整合、集成、提升和完善，對(duì)現(xiàn)行的23項(xiàng)政策保留、6項(xiàng)政策優(yōu)化提升，廢止了不再適用的5項(xiàng)政策，以解決政策“碎片化”、落實(shí)不到位、人才獲得感不強(qiáng)等問題。

同時(shí)，政策圍繞擴(kuò)大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四個(gè)方面，制定了“十大計(jì)劃”，完整勾勒出青島進(jìn)位爭先的路徑——

以人才高地策應(yīng)產(chǎn)業(yè)高地建設(shè)，以高層次人才引領(lǐng)助推城市高質(zhì)量發(fā)展。

其實(shí)青島近來頻頻發(fā)起的部署、動(dòng)員，表露出鮮明的“產(chǎn)才”融合動(dòng)向。

4月24日，青島召開市委人才工作會(huì)議，發(fā)布《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》和《推進(jìn)“揭榜掛帥”的若干措施》。這是市黨代會(huì)謀劃未來五年藍(lán)圖、市兩會(huì)布置全年任務(wù)后，青島首場“四大班子”一把手到場的大會(huì)，對(duì)人才的重視可見一斑。

緊接著4月27日，青島又以同樣的最高規(guī)格配置召開全市實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展動(dòng)員大會(huì)，將愿景藍(lán)圖進(jìn)一步描深繪實(shí)——在這個(gè)爭奪城市話語權(quán)的主戰(zhàn)場，青島必須強(qiáng)。邁向“2萬億”，“7 10 7”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系是最牢靠的抓手。

可以說，三天時(shí)間召開兩次重磅會(huì)議，青島的雄心已然呼之欲出：穩(wěn)制造、強(qiáng)實(shí)體，這座城市要的是“人才供給”和“產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的螺旋上升，是“產(chǎn)業(yè)增效”和“人才發(fā)展”的互利雙贏。

人才，引燃產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的導(dǎo)火線

產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才成長，如何相輔相成、良性循環(huán)？

按照預(yù)估，京東方物聯(lián)網(wǎng)顯示器件生產(chǎn)基地、融合光電顯示新材料等項(xiàng)目竣工投產(chǎn)后，五年內(nèi)將帶動(dòng)上下游的配套項(xiàng)目總投資超過200億，提供崗位近3萬個(gè)。

這組數(shù)據(jù)，就是最直觀的答案。產(chǎn)業(yè)貧瘠，人才留不??；缺少人才，產(chǎn)業(yè)同樣起不來。引進(jìn)好項(xiàng)目、帶來好產(chǎn)業(yè)、培育好人才，這是一個(gè)雙向互動(dòng)的最優(yōu)生態(tài)。而這也正是青島緊抓24條產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵所在——其不僅是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的加速引擎，還是人才成長的磁場和孵化坪。

《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》，“產(chǎn)才融合”可謂是最大亮點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)城市而言，想實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”的無縫對(duì)接并非易事，這需要頂層設(shè)計(jì)有足夠先見的預(yù)判，也需要落地執(zhí)行有足夠的可行路徑。

就“產(chǎn)”而言，定位要“準(zhǔn)”。這個(gè)“準(zhǔn)”不僅包括把握市場導(dǎo)向、立足區(qū)位、打造特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，同樣還得兼顧人才匹配，根據(jù)人才基礎(chǔ)制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃。不然再宏偉的藍(lán)圖，都是無本無源的空中樓閣。

青島以制造起家，以工業(yè)強(qiáng)市，振興實(shí)體是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。而24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的梳理正是以基礎(chǔ)資源條件為依托，不全面開花、忌貪大求全，抱守了聚焦的定力。

就“才”而言，引育要“實(shí)”。引得來、留得住，并真正能成為“活”的要素流動(dòng)起來。

縱觀《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》中10條、40款意見，不難發(fā)現(xiàn)引才、留才的落腳點(diǎn)都非?！皩?shí)”。為了補(bǔ)齊人才短板、真正托起24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，青島人才辦、人社局提出了一個(gè)非常具體且明確的目標(biāo)——三年內(nèi)青島要引才聚才75萬。

又如，產(chǎn)業(yè)鏈之外，青島同樣在積極發(fā)揮平臺(tái)效能。實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展三年行動(dòng)方案中提到了“招大引強(qiáng)”行動(dòng)，鼓勵(lì)每個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)投資過20億元的重大項(xiàng)目，或者引領(lǐng)性的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。同時(shí)，青島面向10個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，要建設(shè)十大千畝的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)，讓這些園區(qū)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高地、人才集聚的高地，有效融合“產(chǎn)動(dòng)力”與“智動(dòng)力”。

科創(chuàng)，緊抓人才競爭“得分點(diǎn)”

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。產(chǎn)業(yè)要全方位發(fā)展，自然需要不同層次、不同類別的人才支撐。這其中，一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，是城市競速的關(guān)鍵角力點(diǎn)。

為此，《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》瞄準(zhǔn)了三個(gè)方面：培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、建設(shè)離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體。

作為市場中最核心的主體，企業(yè)對(duì)領(lǐng)軍人才的高需求是不言而喻的。這種具有強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)能力的人才，不僅能直接帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新破局，更重要的是他們自帶“馬太效應(yīng)”，可以吸引更多領(lǐng)軍人才聚集和成長，從而建立起“關(guān)鍵人才驅(qū)動(dòng)型”的人才體系，真正實(shí)現(xiàn)“人才輩出”。

其實(shí)近幾年來，青島一直在積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計(jì)劃，科技創(chuàng)新、高層次人才團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，已先后支持了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才240多名，引進(jìn)和支持優(yōu)質(zhì)的高層次人才團(tuán)隊(duì)達(dá)到了8個(gè)。而其科技牽引力也直接體現(xiàn)在了新一代信息技術(shù)、新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上。

尤為值得關(guān)注的是，《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》對(duì)此進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)項(xiàng)目領(lǐng)先的程度和產(chǎn)業(yè)化的前景，會(huì)將人才項(xiàng)目評(píng)定為一類、二類和三類。然后再根據(jù)項(xiàng)目的層次，對(duì)應(yīng)發(fā)放最高500萬元，100萬元和每月4000元的個(gè)人津貼。這樣的獎(jiǎng)補(bǔ)力度，在同級(jí)別城市中并不多見。

在離岸人才基地建設(shè)上，青島也已經(jīng)探索出成效。這種“不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方式在日本、上海成功復(fù)制出四個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，一年的時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)累計(jì)離岸使用海內(nèi)外高層次人才60多人，孵化在青落地項(xiàng)目13個(gè)。

此外，為更加充分發(fā)揮企業(yè)在人才引育工作中的主體作用，“沃土計(jì)劃”和“科技型企業(yè)梯次培育計(jì)劃”也得以再次細(xì)化。未來三年，青島將力爭實(shí)現(xiàn)三個(gè)翻番，即科技型中小企業(yè)的數(shù)量翻一番，超過1萬家；高企數(shù)量翻一番，超過8000家；上市高企數(shù)量翻一番，超過60家，真正為人才打造在青島干事創(chuàng)業(yè)的沃土。

工匠之城，這樣煉成

除去“頭部雁陣”，人才的底層基座同樣不容忽視。

在振興實(shí)體的共識(shí)下，技能型人才成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干力量和生力軍。換言之，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的振興、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，都離不開一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。

截至目前，青島技能人才總量達(dá)到了117.57萬人，已經(jīng)成為全市251萬人才總量中重要支撐。其中高技能人才達(dá)到了29.6萬人，高技能人才占比超過25%。

這個(gè)數(shù)字代表了青島引才育才的階段性成果，但比照新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市的愿景目標(biāo)，這個(gè)規(guī)模和結(jié)構(gòu)比依然相對(duì)匱乏。

有多高遠(yuǎn)的夢(mèng)想，就要匹配多雄厚的實(shí)力。想讓“青島制造”在全球產(chǎn)業(yè)鏈上謀求一席之地，就必須提高應(yīng)用型、技術(shù)技能型人才的保有量，而現(xiàn)實(shí)中制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域確實(shí)存在技能人才的缺口。這也就意味著，青島24條產(chǎn)業(yè)鏈要在三年內(nèi)成型成勢，大規(guī)模培養(yǎng)、配置技能人才刻不容緩。

為此，“人才強(qiáng)青”計(jì)劃在“育”與“引”上集中發(fā)力。

2022年，青島將重點(diǎn)培育30個(gè)產(chǎn)業(yè)特色鮮明、效益顯著的技工教育特色品牌，專業(yè)設(shè)置與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配度將超過75%。這種按需定制、定向輸出的路徑，可謂“產(chǎn)學(xué)教”融合最高效的手段。

以青島市技師學(xué)院為例，本年度專業(yè)設(shè)置將優(yōu)先面向現(xiàn)代海洋、軌道交通、新能源汽車、人工智能等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行傾斜，培養(yǎng)適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才。

圖片來源：青島市技師學(xué)院官方微信公眾號(hào)

在高技能人才引進(jìn)上，青島對(duì)標(biāo)上海、廣州、深圳、蘇州等城市，全面提高技術(shù)工人的工資待遇，而這也正是影響技能人才流動(dòng)的第一因素。目前，青島高技能人才的工資平均水平，在35個(gè)大中城市里位居第一方陣。

同時(shí)，在技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制上，青島將倡導(dǎo)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式，持續(xù)促進(jìn)技能工人的收入水平持續(xù)穩(wěn)定提高。

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，產(chǎn)業(yè)是實(shí)體振興的主抓手，在人才發(fā)展與制造業(yè)發(fā)展的深度融合上，青島正以系統(tǒng)的謀劃精準(zhǔn)施策、揚(yáng)長補(bǔ)短，使人才使用效益最大化，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)起跳搭好“支撐點(diǎn)”。