聊城職高學(xué)校有哪些(聊城公辦職業(yè)高中有哪些)

來源：好上學(xué) ??時(shí)間：2022-06-18

聊城愛博力教育發(fā)展有限公司位于江北水城--聊城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，在國家大力發(fā)展職業(yè)技能教育的政策指引下，落實(shí)魯政[2020]3號(hào)文件建設(shè)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展意見的精神，聚焦聊城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，為聊城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)乃至于聊城市培養(yǎng)高端技術(shù)人才。

為建立完善的教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)籍學(xué)歷、考試招生、實(shí)習(xí)就業(yè)等各項(xiàng)工作，依據(jù)教學(xué)管理需要，招聘信息如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守黨紀(jì)國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)及學(xué)歷、學(xué)位;

(五)應(yīng)聘人員須為2022年7月31日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位的國(境)內(nèi)外高校畢業(yè)生。

在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)所在單位或主管部門同意。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。

不能應(yīng)聘的情形：

1、曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的;

2、在校期間受過院系級(jí)以上處分的，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

3、在各級(jí)公務(wù)員和企事業(yè)單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;

4、有惡意失信行為被依法納入失信人員名單尚未撤銷的;

5、按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位(崗位)工作未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的;

6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

7、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為應(yīng)聘條件。

招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料,如：研究生畢業(yè)生的本科學(xué)歷證書、學(xué)位證書等相關(guān)招聘崗位要求的有關(guān)證書等。

二、招聘崗位人數(shù)及具體要求

招聘崗位人數(shù)及具體要求，詳見《聊城愛博力教育發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位匯總表》。

三、招聘程序

本次招聘采?。?/span>報(bào)名、初審、復(fù)審、面試、考察、體檢、公示的程序，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或與招聘資格條件不符的情況，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

(一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者將個(gè)人簡(jiǎn)歷（模板見附件）作為附件以郵件名“報(bào)名職位＋姓名”形式發(fā)送至指定郵箱xsdrlzyfw@163.com進(jìn)行報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年1月8日18：00截止，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

3、考生應(yīng)對(duì)報(bào)名的個(gè)人信息材料等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，一律取消考試及錄用資格。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料以及招聘條件和崗位要求進(jìn)行資格審核，報(bào)名結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)初審結(jié)果。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）資格復(fù)審

1、所有參加報(bào)考的人員要進(jìn)行資格審查，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，填寫、報(bào)送的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤、不符合報(bào)名條件等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2、資格復(fù)審?fù)ㄟ^在“聊城愛博力教育發(fā)展有限公司招考管理系統(tǒng)”上傳相關(guān)資料原件掃描件的方式進(jìn)行。

3、參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，在“聊城愛博力教育發(fā)展有限公司招考管理系統(tǒng)”上傳以下資料：

（1）《聊城愛博力教育發(fā)展有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》（模板詳見附件2）；

（2）應(yīng)聘人員誠信承諾書；

（2）有效居民身份證（正反面）；

（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書；

（4）需提供“學(xué)信網(wǎng)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載打印的《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；

（5）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《公告》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序；

（6）香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣學(xué)生和臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》；

（7）有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格要求的以及因具有中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而放寬年齡參加應(yīng)聘的需提交相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書

（8）一寸近期免冠彩色正面電子照片；

（9）招聘崗位條件要求的其他證明材料。

資格復(fù)審未通過、未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

（三）面試

窗體頂端

1、面試人選根據(jù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向招聘單位提交有關(guān)材料的進(jìn)行資格復(fù)審的復(fù)審情況確定。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試；經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。公開招聘工作人員崗位因取消面試資格或自動(dòng)放棄造成的空缺，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2、教師崗位面試采取試講加答辯的方式進(jìn)行，在試講10分鐘結(jié)束后，面試人員要回答考官2-3個(gè)問題，回答問題的成績(jī)計(jì)入面試總成績(jī)。面試成績(jī)滿分100分，試講、答辯成績(jī)分別占70分、30分。管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（四）考察和體檢

1、考察

（1）考察人選的確定：根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分按1：2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。

（2）考察方式：采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確以及是否存在不能應(yīng)聘的情形等進(jìn)行復(fù)審。

2、體檢：對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》(魯教人字〔2001〕22號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)自動(dòng)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位的面試人員中按照面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五）公示聘用

對(duì)面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在聊城智慧就業(yè)平臺(tái)網(wǎng)站公布《擬錄用人員公示》，進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、薪資

（一）轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)：

1、教師和一般員工：綜合工資（基本工資工齡工資學(xué)歷補(bǔ)貼）5000元/月（人民幣）起績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（300元---3000元）。

2、主管：綜合工資（基本工資工齡工資學(xué)歷補(bǔ)貼）6000元/月（人民幣）起績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（500元--5000元）。

3、主任：綜合工資（基本工資工齡工資學(xué)歷補(bǔ)貼）7000元/月（人民幣）起績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（500元--5000元）。

實(shí)施月度、年中、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）試用期：薪資為基本工資的80%；預(yù)計(jì)半個(gè)月至一個(gè)月的帶薪培訓(xùn)期，培訓(xùn)期薪資標(biāo)準(zhǔn)同試用期薪資；

（三）福利待遇：

1、正式入職后繳納五險(xiǎn)；

2、提供住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)助、帶薪年假及節(jié)假日福利；

3、國家法定節(jié)假日放假。

4、招聘的員工免費(fèi)提供職工住宿。

六、關(guān)于疫情防控要求

根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生須事先申報(bào)個(gè)人健康狀況，參加面試時(shí)須出示“健康碼”，對(duì)持“健康碼”異常的考生和來自國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及面試前14天內(nèi)有國（境）外旅居史以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的考生，還須提供面試前48小時(shí)內(nèi)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。面試、報(bào)到前，考生應(yīng)自備口罩，按要求測(cè)量體溫，面試階段凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，取消當(dāng)日面試，面試時(shí)間另行安排。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站（聊城智慧就業(yè)平臺(tái)）發(fā)布的最新信息。并保持所留聯(lián)系電話全天通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次招聘全程委托第三方統(tǒng)一組織實(shí)施。本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0635-8275655

報(bào)名郵箱：xsdrlzyfw@163.com

附件：

1、聊城愛博力教育發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位匯總表

2、聊城愛博力教育發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)歷模板